David Fazzi

Mon travail consiste à prendre soin des liens qui animent nos relations pour les sublimer au lieu de les abimer

Dans la vie relationnelle, affective, conjugale et familiale :
- Entretiens individuels ou en duo
- Ateliers collectifs ou animation de groupe
- Mises en situations de communications non violentes
- Résolutions des conflit, deuils, dépendances, ruptures
- Médiations et aides à la décision
- Accompagnements aux changements
- Éducation à la vie (désir d'enfant, contraception, respect, équilibre affectifs, 1er amour...)
- Accompagnement de l'autorité parentale

Dans la vie relationnelle et professionnelle, :
- Ateliers sur la gestion du temps et du stress
- Sensibilisations aux risques psychosociaux
- Préventions des souffrances au travail
- Lutte contre les violences au travail
- Accompagnements des salariés en souffrances et de leurs émotions
- Sensibilisations au plaisir au travail et aux dynamiques d'entraides
- Reprises d'équilibres entre vie privée et vie professionnelle
- Analyses de la pratique et de l'organisation du travail
- Pédagogie au management du développement de la personne (qui sublime)
- Accompagnement personnalisé des managers
- etc...


Mon Histoire:

Après une formation double compétence d'informatique et de psychologie, j'ai fait carrière en société d’ingénierie en informatique, que ce soit en clientèle ou sur plateaux. Dans le même temps, j'ai ajouté une orientation psychologique et sociale à mon travail. Notamment du côté de la santé et de la sécurité au travail et du coté des ressources humaines. Cette carrière, complexe, était basée essentiellement sur la région PACA (Marseille / Nice) et RHA (Lyon / Valence / Grenoble ).

L'expérience et les formations spécialisées s’ajoutant, l’orientation de mon activité s’inscrivait de plus en plus dans le rétablissement d’une place digne à « l’humain » dans l’entreprise. Comme les moyens, les méthodes et les solutions existaient, j’investissais mon savoir-faire et ma bonne volonté dans différents processus de lutte contre le Stress au travail et plus particulièrement dans la mise en place de la Qualité de Vie au Travail et du Bien-être Au Travail. Par exemple, l’accompagnement des équipes managériales et les équipes de support pour les aider à améliorer leurs pratiques et transformer leurs potentialités individuelles et collectives.

Et à force de concentrer mon travail sur le soin des autres, tout naturellement, j’en ai fait une activité à temps plein.